労務管理
 

いい加減な労務管理は，経営の致命傷となりかねません。 

普段は表に出てこなくとも，いざ表面化すると，経営全体に重大な悪影響を及ぼすことがあります。

すでに労働事件に発展している場合や，監督官庁からの指導を受けている場合はもちろん，

将来の労務リスクをできるだけ軽減したいという経営者の方は，ぜひ一度，ご相談ください。

 

取引先に義務を履行してもらいたい。きちんと権利を守りたい。 

いずれも当然の要請です。  債権譲渡，相殺，仮差押，担保権の設定，公正証書による債務名義の取得・・・。

様々な手段がありますが，どの方法が適切かは，具体的事案により異なります。 当事務所では，取引先の現状を分析し，どのような方法がもっとも効果的かを検討し，迅速に実行します。